Sujet tabou
Ça vous choque si je vous dis que la ménopause coûte 3,5 milliards de dollars à l’économie canadienne chaque année ? Et encore, ce chiffre ne couvre même pas les coûts de santé liés aux maladies chroniques comme le diabète ou les maladies cardiovasculaires, qui augmentent souvent pendant cette période de la vie. Ce qui est encore moins connu, c’est que la périménopause, cette phase de transition précédant la ménopause, peut durer 10 ans ou plus, avec des symptômes parfois sévères qui perturbent profondément le quotidien des femmes.
Alors, pourquoi ce sujet reste-t-il si tabou ? Pourquoi n’en parlons-nous pas plus ouvertement, surtout dans le milieu des affaires ?
Des chiffres qui parlent d’eux-même
Lorsqu’on plonge dans les statistiques, l’impact est clair et préoccupant :
- 70 % des femmes ressentent des symptômes liés à la ménopause qui affectent leur quotidien.
- 20 % à 25 % d’entre elles décrivent ces symptômes comme graves, influant directement sur leur capacité à travailler efficacement.
- Les entreprises enregistrent une hausse de l’absentéisme, de la fatigue au travail et de la rotation des talents, des phénomènes souvent liés à un manque de soutien en milieu professionnel.
Ces chiffres se traduisent en pertes concrètes : des journées de travail non productives, des absences prolongées et une baisse générale de l’engagement des employés. En cumulant ces impacts, l’économie canadienne perd non seulement des milliards de dollars, mais aussi des talents précieux.
Un problème silencieux, un coût invisible
Alors, pourquoi ce silence ? Parce que la ménopause est encore perçue comme un sujet « personnel », réservé à la sphère privée. Pourtant, ses impacts vont bien au-delà de l’individu :
- Les employeurs subissent une perte d’efficacité et de rétention des talents.
- L’économie pâtit d’une diminution de la participation des femmes au marché du travail, surtout dans des rôles de leadership où elles sont sous-représentées.
- Les femmes elles-mêmes subissent un stress accru et des inégalités dans l’accès à des accommodements ou à des solutions adaptées.
Le résultat ? Un cercle vicieux où le silence alimente la stigmatisation, et la stigmatisation perpétue les pertes.
Des solutions concrètes à portée de main
Pour briser ce tabou et atténuer son impact, les entreprises et la société dans son ensemble doivent adopter des approches proactives. Voici quelques pistes d’action :
1. Sensibiliser et former
Investir dans des programmes de sensibilisation au sein des organisations pour encourager la compréhension des impacts de la ménopause sur les employés. Des formations pour les gestionnaires permettraient aussi de mieux soutenir les employées touchées.
2. Mettre en place des politiques d’accommodement
Des solutions simples, comme des horaires flexibles, des espaces calmes pour se reposer ou des ajustements temporaires des responsabilités, peuvent faire une différence majeure.
3. Encourager des discussions ouvertes
Créer une culture d’entreprise où les discussions sur des sujets comme la ménopause ne sont pas stigmatisées. Cela pourrait inclure des groupes de soutien internes ou des initiatives similaires à celles qui existent déjà pour d’autres enjeux comme la santé mentale.
4. Offrir un accès à des soins de santé adaptés
Les programmes d’avantages sociaux devraient inclure un accès à des consultations spécialisées, des thérapies hormonales ou d’autres options de traitement.
5. Évaluer l’impact économique
Les entreprises ont tout à gagner en mesurant l’impact de la ménopause sur leur main-d’œuvre et en intégrant des solutions à leurs stratégies globales de gestion des talents.
Un changement de paradigme nécessaire
Imaginez un monde où :
- Les employeurs considèrent la ménopause comme un enjeu de gestion stratégique, au même titre que la diversité ou l’inclusion.
- Les femmes de 45 à 60 ans ne se sentent plus isolées ou jugées, mais soutenues et valorisées.
- L’économie canadienne peut compter sur une pleine participation des femmes, quel que soit leur âge.
Ce n’est pas utopique. Cela commence par des conversations honnêtes et des actions concrètes.
La ménopause : bien plus qu’un enjeu de santé
Ce n’est pas qu’une affaire personnelle. C’est une problématique économique, sociale et culturelle qui mérite toute notre attention. En tant qu’entreprises et leaders, nous avons le pouvoir – et la responsabilité – de transformer ce tabou en opportunité, pour le bien de tous.
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